O tym, że szkolenia odgrywają bardzo ważną rolę w rozwoju pracowników wiadomo od dawna. Firmy zyskują dzięki temu znacznie lepiej wyszkoloną kadrę, sprawniej radzącą sobie w codziennej pracy i kryzysowych sytuacjach. Z kolei pracownicy rozwijają się zawodowo, co dla wielu ma bardzo duże znaczenie, a także mają świadomość tego, że są potrzebni a ich praca jest doceniana. Wielu właścicieli firm trochę się przed nimi broni, głównie z powodu kosztów, ale to są pozorne oszczędności. Jak potwierdzają badania, każda złotówka wydana na szkolenia pracowników w krótkim okresie czasu zwróci się kilka razy, więc warto zastanowić się, czy nie postawić na dynamiczny rozwój swojej załogi. Szkolenia mają bardzo zróżnicowaną tematykę, na niektórych uczestnicy poznają ścisłą wiedzę z nowych obszarów, inne, tak zwane miękkie poruszają taką tematykę jak twórcze rozwiązywanie problemów czy radzenie sobie w stresowych sytuacjach. Wybór odpowiedniego szkolenia powinien być uzależniony od konkretnych potrzeb, bo tylko wtedy rzeczywiście przyniosą one korzyści. Ostatnio rozwinięciem szkoleń pracowniczych są gry symulacyjne. Wykorzystywane są one w coraz większej liczbie różnych szkoleń i nie tylko podnoszą one atrakcyjność samych zajęć, ale także dają uczestnikom możliwość zastosowania zdobytej teoretycznej wiedzy w praktyce. Wynika to z tego, że samą nawet najlepiej przekazaną teorię bardzo szybko się zapomina, a tym bardziej jak ją trzeba będzie wykorzystać w prawdziwych sytuacjach. Gry symulacyjne szkoleniowe mają na celu umożliwienie uczestnikom szkolenia na to, żeby mogli spróbować pod okiem trenera wykonać określone zadania związane z uzyskaną wcześniej wiedzą. Wprawdzie ma to formę zabawy, ale zabawy mającej swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości, gdyż wiele z takich gier opiera się na prawdziwych, autentycznych sytuacjach czy zdarzeniach. Dzięki takim grom bardzo poprawia się skuteczność szkoleń, bo ktoś, kto w praktyce rozwiązał jakiś problem na pewno to lepiej zapamięta, niż gdyby tylko o nim usłyszał.
